توسعه منابع انسانی
سید مصطفی جوادی؛ نازمحمد اونق؛ علیرضا قربانی
چکیده
مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان یکی از مهمترین چالش‌های سازمانی محسوب می‌شود. هدف این مطالعه بررسی مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی با درنظرگرفتن نقش نگرش مذهبی و کیفیت زندگی کاری است. پژوهش با رویکرد کمی و روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، شامل تمامی کارکنان علمی و اداری دانشگاه پیام ...
بیشتر
مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان یکی از مهمترین چالش‌های سازمانی محسوب می‌شود. هدف این مطالعه بررسی مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی با درنظرگرفتن نقش نگرش مذهبی و کیفیت زندگی کاری است. پژوهش با رویکرد کمی و روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، شامل تمامی کارکنان علمی و اداری دانشگاه پیام نور خراسان شمالی در سال تحصیلی 1399-1398 به تعداد 152 نفر است که براساس جدول کرجسی و مورگان 108 نفر بهعنوان نمونه با روش تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند و 103 پرسشنامه تکمیل شد. برای گردآوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. تحلیل عامل تأییدی، روایی همگرای مدل تجربی با نظری را نشان داد و مقادیر ضرایب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی (CR) بیانگر پایایی مطلوب سنجه تحقیق بودند (بزرگتر از 7/0). یافته‌های تحقیق نشان دادند که بین دو مؤلفه اعتقادی (با میانگین 18) و تجربی (با میانگین 16) نگرش مذهبی با مسئولیتپذیری اجتماعی رابطه معنیداری وجود دارد، هم‌چنین بین هر سه مؤلفه کیفیت زندگی کاری (با میانگین 67/6) و مسئولیتپذیری اجتماعی (با میانگین 02/17) رابطه معنیداری وجود دارد، ولی با توجه به اینکه بین نگرشهای مذهبی و کیفیت زندگی کاری رابطه معنیداری وجود نداشت، می‌توان نتیجه گرفت که کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه رابطه معنیداری با نگرشهای مذهبی آن‌ها ندارد و کیفیت زندگی کاری میانجی مناسبی جهت تبیین مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان توسط نگرشهای مذهبی آن‌ها نیست و درواقع کیفیت زندگی کاری می‌تواند بهعنوان یک متغیر مستقل قوی بر میزان مسئولیتپذیری کارکنان نقش داشته باشد.
